人事主管說,會計跳槽,別給以后帶來不便,注意這4個方面的問題

發布時間:2020-03-11      點擊:

現在會計跳槽是再平常不過的事情了,會計選擇跳槽很大的比例是為了拿到更高的工資待遇,會計在單位工作三四年后,如果單位一直不漲工資,或者是單位漲工資的幅度比其他一些單位少,這個時候,就有很多會計就會考慮跳槽的事情了,那么會計跳槽的時候,除了考慮工資待遇外,還要注意哪些問題呢?

 

今天在跟一個工作二十多年的人事主管在談論這個問題的時候,人事主管說,會計在選擇跳槽的時候,注意這4個方面的問題。

 

1、首先就是工資待遇的問題,很多會計跳槽到新單位的時候,第一關注的就是新單位的工資比自己現在單位的工資待遇高。其實這也有些誤區,會計光考慮一開始的工資高,可到了新單位后,工資再就不漲了。所以會計在跳槽到新單位前,可以提前打聽一下單位的工資制度,看看單位的其他人員是怎么漲工資的,如果實在打聽不到,那么在面試的時候,也要跟面試自己的人問清楚單位的工資制度,這樣自己在考慮是否跳槽的時候也有個參考。

 

2、除了工資待遇外,剩下的就是單位的企業管理了,有一些單位會計的工資待遇是高,可單位的管理制度一點不正規,會計跳槽到單位以后,老板為了讓企業少繳稅,總是讓會計做一些偷稅漏稅的事情,還有一些企業經常有虛開發票的事情。那么會計在跳槽的時候怎么會發現這樣的問題呢?如果一個單位工資待遇挺高的,可單位經常換會計,會計在跳槽的時候,碰到這樣的情況,那么會計就要考慮是否公司有其他問題,不然為什么留不住會計呢。

 

3、有些會計在跳槽的時候,光看單位會計的工資待遇很高,也不知道自己的會計能力能不能適應單位的工作,會計在這樣的情況跳槽后,到了新單位,一些相對來說簡單的會計工作能應付,一些復雜的會計問題,自己根本解決不了,碰到這樣的情況,會計工作起來會十分吃力,工作壓力也會越來越大,也影響自己對會計的興趣。所以會計跳槽的時候,看能不能適應單位的工作也是一件重要的事情。

 

4、會計跳槽時,要有個自己的規劃,即使不是規劃,也要做到心中有數,比如說自己希望拿到的工資是多少,自己要到大企業還是一些中小企業,應聘的是主管會計的崗位,還是一般會計工作的崗位。會計如果盲目跳槽,光考慮工資待遇的問題,有些時候會影響自己的職場發展。會計每次跳槽都要總結一些經驗,也給會計增加了一些工作的閱歷。

 

聽了人事主管說的會計跳槽需要注意的這4個方面問題后,感覺還有很有道理的,其實會計跳槽的時候要慎重,別到最后會計跳槽到了新的的單位,工作一段時間后,覺得還沒有以前單位的工作好,那么就說明會計的跳槽是失敗的。

 


來源:老三會計

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